王者荣耀年终奖_王者荣耀年终奖一百个月

1.一些企业的年终奖，是怎么计算的？

2.《王者荣耀》日赚1亿 马化腾一天赚多少钱

3.男生现在学什么技术比较有前途

4.现在最暴利行业 有哪些

5.为什么有很多员工拿到年终奖后，纷纷离职？

首先，不说别的，我们来看一下2017年游戏市场的营收。

2017年，中国游戏行业整体营业收入约为2189.6亿元，同比增长23.1%。其中，网络游戏对行业营业收入贡献较大(前三季度营业收入达到1513.2亿元)，预计全年营业收入约为2011.0亿元，同比增长23.1%;家用游戏机相关营收约为38.8 亿元，同比增长15.1%;游戏游艺机(前三季度销售收入99.8亿元)预计全年约为135.8 亿元，同比增长24.7%;VR游戏收入4.0亿元，同比增长28.2%。

如果你们对这些数字没有概念的话，那么可以回想一下去年王者荣耀的风光，一个皮肤一天收入1.5亿元，王者荣耀团队的年终奖为100个月工资!火爆的《王者荣耀》就是用Unity3D开发的!

下面我们再来看下一关于游戏人才方面的剖析。

1、从行业前景看

游戏产业作为一个新兴产业，从初期形成到现如今的快速发展并迅速走向成熟时期，游戏行业已经成为文化产业、网络经济的重要组成部分，成为所有行业中发展前景最好的朝阳产业。

2、人才需求是很大的。目前国内的游戏研发人才缺口巨大，移动端人才需求最为迫切。随着网络快速发展和不断成熟，我国游戏产业呈现快速稳定发展的良好趋势，拥有庞大的群众基础，与此同时，亦需要一大批游戏研发人员，助兴游戏产业开发。数据显示，现在我国对于中高级游戏开发工程师的需求在10万以上，很多企业面临招不到工程师的问题。

但是：水平中等以上的，各家科技公司都强烈需求，水平偏低的，又显得需求没有特别大。

所以 这点上，从事这个行业，你需要投入心血，不断让自己变强，让自己成为中等以上的那批人， 假如十分用心且愿意每天投入大量时间的话，这个时间可以控制在2年以内。 那个时候，你是各家都会挖的宝贝，前景很好。

3、薪资高，特别是高级工程师。

职业发展前景来说，我想你关注的应该是经济利益，那么我说一个大概的，仅供参考，非绝对：

据统计，游戏开发工程师平均月薪13000+。未来几年，在多种因素的影响下，预计中国游戏市场研发人员的薪资将继续上涨。

基本遵循这样的路线

Programmer(年薪 10万到30万，大厂里有些走纯技术路线的，超过这个数字的也很多)

——Lead programmer(年薪20万到50万左右)

——Technicl Director(年薪30万到100万，不过据我所知，大多数应该都停留在50万左右)

—— CTO(上不封顶，下也不保底，你要是初创公司CTO, 还没融到钱时，你也不好意思拿高薪啊)

一些企业的年终奖，是怎么计算的？

主要是一个体恤员工吧，其实很多的老板还是会注意员工的需求的，比如你在某一个时间段里自己的家庭出了事故，但是为了自己的工作不得不坚持上班，可能你在上班的时候自己的脸上还要强颜微笑，但是下班了的自己永远是一个过分承担压力的人，这个时候的你，如果被自己的老板主动发现自己的一个状态不对，然后直接找到了我，进行员工的心里安慰。

我相信这样的一个心里安慰还是非常的让我想亲自己的老板一口的，毕竟一个老板可以对一个手下进行这样的关心，还是让我意想不到的，他完全理解我现在的一个思想，然后帮助我走出现在的人生困境，他答应给我一个自主的休假，不需要减少薪水，更不需要我自己进行年假的请取，这些还是让我瞬间感动，亲他一口。

有这样的一个老板真的是员工的一个福利。

《王者荣耀》日赚1亿 马化腾一天赚多少钱

首先我认为现在发奖金不符合常理，腾讯是上市公司，他要遵守上市公司的规则，再就是究竟是100个月工资还是其他数字，这都是有依据可定的，每个项目在开始运作的时候，游戏规则即奖惩规则就已经定好，大家都有了奋斗目标，不排除项目运作非常成功后，管理层继续追加奖励，像腾讯100个月工资作为奖金也是很现实的，毕竟有些项目，比如王者荣耀，运作非常成功，管理层追加奖励也是可能的。

企业的年终奖一般是按你产值算得。

比如我们公司，保底六千，钱不封顶，就是按你产值来给你加。

每个人的都会提交周报月报的，公司核实后，就会计算出工日，工日就是钱，是你个人的产值！

公司的年终奖主要取决于公司这一年来的收益，如果收益不理想甚至亏钱，那肯定是发不下来钱的，这个时候你就要考虑公司未来的发展，是否需要跳槽。如果公司效益不错，却不发年终奖，那就是老板人品的问题了，那也留不住人才的。我认为只要公司有效益，或多或少还是要发点的。

根据职位，按照考勤，每天多少钱乘以当年出勤天数。

大多数企业，特别是外企更倾向按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

1.有些公司是按12+1方法：

既到年底企业多发给员工一个月的工资，这种是以时间为衡量指标的，但要求员工必须在年满一年，就可以得到年终奖金，但这种年终奖显而不多。

2.12+2的方法：

有些企业当员工工作满一年后，为正式员工，年底公司会给工人多发2个月的薪水作为奖励，这是非常灵活的做法，对员工也能带来积极的心态，也会保证员工长久的工作！

3.绩效奖金:

这是一种浮动奖金模式，大都适合销售为主的公司，公司会按员工一年对企业所创造的业绩结果，发放奖金，但大多数对绩效的评估各个企业的处理方法不同，几乎都不会对全员公开。

还有一种就是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于与老板的亲疏，或者老板对员工的印象，大多数私企，都会用到这种方法，也不会公开！

不管哪种，企业对员工发放年终奖，都是对员工的一种认可，现在是能力的时代，每个人都会有发光的地方，祝每个人都能发到自己心意的年终奖。

男生现在学什么技术比较有前途

马化腾，人送外号小马哥，又名麻花疼，创造了QQ，自从2008年开始，网络上骂马化腾的呼声越来越大（几乎都集中在游戏上），据统计他平均每天被骂至少76.3万次，（这是几年前的数字）现在肯定超过100万了。

小马哥做的产品大家每天必定会打开，他每天至少赚5.3亿以上……是的，他就是现在这位让你们又爱又恨的“企鹅帝”。

使用剑鱼游戏加速器，王者荣耀玩的更畅快！不过，心好累，现在没个全英雄号都不好意思和朋友们见面了，就连幼儿园的孩子都说自己最喜欢玩赵云、扁鹊和后羿，就算不玩王者荣耀，你不会这些术语你也无法和他们交流了！

一个月赚30亿，一个赵云皮肤，单凭卖此项一天就收入1.5亿。仅仅是2017年一季度，这款游戏至少给马化腾挣了120个亿！堪称印钞机，怪不得去年年底，王者荣耀团队的30个人一共发了1个亿的年终奖……《王者荣耀》项目组人均分得140万元，最低分红60万元，核心员工最多分到了290万元人民币。

《王者荣耀》是全球苹果用户iOS手游收入榜第一位，日活跃用户5000万，一季度每月流水30亿，堪称创造了中国游戏的历史，连不少明星也沉迷这款游戏。

据悉，王者荣耀的皮肤还一天卖到了1.5亿!

其实，在《王者荣耀》的世界里，钱分为金币、钻石、点券三类，只有点券是要人民币兑换的，前两者都可以靠经验积累。游戏中可以购买的是英雄、技能和皮肤，其中只有买皮肤必须花钱。花钱与否不影响游戏体验，维持公平环境，从而砍掉了新手入门的门槛。

购买皮肤，类似于早年用Q币购买QQ皮肤、打扮自己的头像，在这里可以给自己选择的游戏人物换装，属于腾讯消费的老路数。一款皮肤卖几十甚至上百块，仅这门生意，就带来了日入过亿的业绩。

现在最暴利行业 有哪些

男生学习比较有前途的技术：软件开发技术、互联网行业、游戏设计与制作技术。

1、软件开发技术。随着互联网技术的发展，it行业的分支越来越多，岗位分工越来越细腻，比如网络技术、软件技术、数据库技术、设计美工等等。这些领域的岗位对人才的需求巨大，前途和薪资待遇都是比较优越的。所以男孩学技术学什么好，软件开发技术是最优的选择之一。

2、互联网行业。需求职位：软件工程师、java工程师、大数据人工智能等。随着世界产业的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国和印度等地区。据统计，目前全球软件外包市场规模超过1000亿美元，我国软件服务外包产业总收入在未来几年将进入一个飞速发展的快车道。

另外又由于国家“互联网+”和“人工智能”战略的实施，国内的互联网技术人才缺口巨大，其从业人员的薪资水平也水涨船高。因此互联网行业也是男孩学技术学什么好的一大选择。

3、游戏设计与制作技术。要说男孩学技术学什么好，那么游戏设计制作可谓是火热的专业。游戏是互联网行业唯一盈利模式相对比较成熟和清晰的应用，游戏开发的利润非常高，投入游戏的大型互联网公司非常多，如：腾讯、网易、搜狐、迅雷、新浪、盛大、巨人、百度等等。

因此可见游戏行业十分火爆，另外去年传出的王者荣耀团队年终奖120月工资的报道更是让游戏设计和制作深受大家的关注。

为什么有很多员工拿到年终奖后，纷纷离职？

十大暴利行业分别是房地产、中小学教育、汽车制造与销售、殡葬、IT、美容整形、餐饮、有线电视、房地产、网络游戏。

1、房地产

中国十大暴利行业，榜首地位仍然非房地产业莫属。在刚刚发布的最新版本的福布斯《中国内地富豪榜》上，涉足房地产的竟多达35名，与其他行业相比，遥遥领先。

上半年，中国商品房价格平均上涨了9.2%。作为中国商品房风向标的北京商品房，价格又上涨了13%，许多地方的房价居然上扬了20%，创历年之最。

2、中小学教育

中国老百姓对国家《中华人民共和国教育法》所规定的九年义务制的中小学教育的乱收费，已忍无可忍，它已危及中国超过3亿儿童和他们的家庭利益。

教育乱收费就其性质来说，是暴利加腐败。教育乱收费的本质是“利用公共权力谋取私利”，这个定义对教育乱收费再恰当不过。

3、汽车制造与销售

尽管中国汽车业终于拉开了前所未有的降价大战，但是，即便是到了去年年底，中国汽车业仍不能退出《中国十大暴利行业排行榜》。因为它至今仍具备暴利行业的所有特征。

又到年底，2017年即将过去。

而没到年底，必然有两个话题会十分火热，一个是年终奖，另一个就是离职潮。

那么，问题来了，为何有很多员工，拿了年终奖就纷纷离职呢？

第一，年终奖太少。

早在10月份的时候，我们就被王者荣耀的年终奖闪瞎了眼。

而年终奖直接决定我们过年的方式。

但没有对比，就没有伤害。

相较于BAT动辄30个月，50个月，甚至100个月工资的年终奖，很多公司绞尽脑汁的就是想少发点钱。

比如发、老干妈、人字拖三神器，还有送5公斤猪肉、一张**的，还有KTV代金券、汤圆一盒、手抓饼的，还有发馒头、辣条、大葱的，诸如此类。

别人的年终奖

你的年终奖

别人的年终奖

你的年终奖

甚至有些企业，根本就不提年终奖这回事。

如此，员工觉得待遇不好，离职在所难免。

第二，年终奖太坑。

很多人觉得，年终奖就是工资之外的奖金，但现实有时候并不是这么一回事。

比如有些公司每个月可扣几百块钱，到年终一起发，美其名曰年终奖；

很多销售部业务提成，或额外奖励，年终一起发，美其名曰年终奖；

员工绩效部分，当月领走一半，剩下的年终一起领走，美其名曰年终奖；

你自己的钱，分开给你发，就当是年终奖了，这简直就是无耻之尤。

还有更过分的，有公司吧跟你谈年薪15万，平时每个月给八千，剩下的五万四年底发算是年终奖了。

这样也就算了，关键年底只发两万七。

那么问题来了，还有两万七哪里去了？对，你猜的没错，第二年6月份发。

那么第二年6月份会把两万七全部发给你吗？

肯定没那么简单啦，只发你一万三千五，那你说还有一万三千五去哪里了呢？

当然要等到12月底发啦。

如此之坑，员工不离职才怪了。

当然，年底员工离职潮也不全是年终奖的原因，比如

1、工资低。

2、没有发展前途。

3、老板做生意没有战略眼光。

4、平时不给员工清帐，一到年底好不容易算了账，不走等待何时呢？

5、很多人打工的目的是为了创业，所以学到的东西自然会走。

6、哪里待遇好就往哪里去。

等等，都是离职的原因。

不过，个人认为，职场中员工与企业的关系，就像谈恋爱，企业不爱你的员工，员工肯定不会太爱企业的。

年底了，请善待你的员工！